Carte blanche
Carte blanche | art | jeudi 23 mai 2013
Olivier Mellano : pour une musique corps et âme
La rubrique Carte blanche invite régulièrement des artistes présents sur le territoire à présenter une de leurs œuvres. Après le lightpainter Marko 93, c’est le musicien et compositeur Olivier Mellano qui est à l’honneur. Entrez dans un monde imaginaire où les clavecins et l’orgue côtoient les guitares électriques, la voix de soprano les chants d’électrons, un quatuor à cordes les nappes sombres et synthétiques des machines…
Olivier Mellano
Né à Paris en 1971, passant son adolescence en Bretagne, Olivier Mellano suit ensuite des études de musicologie à Rennes. Au violon ou à la guitare, il collabore avec des artistes comme Miossec, Polar, Sloy et Dominique A sur la tournée de l’album «Remué» (1999) et l’enregistrement de ses disques «Auguri» (2001) puis «L’Horizon» (2007). On le retrouve ensuite aux côtés de Françoiz Breut, de Bed, de Laetitia Shériff ou du groupe de rap Psykick Lyrikah.Expériences sonores
Pour la première fois en 2001, Olivier Mellano s’attaque au chant et à l’écriture en français, avec le groupe Mobiil. Il crée le Mobiil sPoETial Opéra, un concert-spectacle avec acteurs et multidiffusion vidéo et sonore. A la même époque il se joint au groupe Bed, porté par Benoît Burello. En 2003, il met en place la Superfolia Armaada. Ses invités y partagent leurs répertoires comme dans un grand festin, sur la même scène … Parmi eux : John Greaves, Benoît Burello, Arm, Dick van der Harst, Gaël Desbois, Dominique A., Robert le Magnifique, Simon Huw Jones etc. En permanence ouvert aux expériences, aux confrontations esthétiques, Olivier Mellano a composé des musiques de scène pour le théâtre et délivré un travail remarquable dans le domaine du ciné-concert, comme pour L’Aurore de Murnau, Duel de Spielberg ou encore Buffet Froid de Bertrand Blier.Actualité
La chair des anges
Olivier Mellano - La chair des anges
En 2006, Olivier Mellano sort, La Chair des Anges, un disque comprenant ses pièces pour clavecin et orgue, guitares électriques, quatuor à cordes ou encore pour voix, à mi-chemin de la musique baroque et contemporaine.
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L'emploi en pratique
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L'elu
Emploi et insertion
Dans un contexte parfois difficile, inhérent aux mutations profondes du territoire de Plaine Commune et, plus globalement, aux conditions économiques et sociales, la communauté d'agglomération a, dès 2004, rapproché sa politique d'emploi et d'insertion de sa politique économique, pour un travail en synergie plus efficace, avec et pour les habitants.
- © W. Vainqueur
La compétence
La compétence Emploi et insertion, transférée à Plaine Commune le 1er juin 2004, complète la compétence économique, confiée par les villes à la communauté d'agglomération dès sa création.
Plaine Commune a la responsabilité des actions menées en faveur de l'emploi sur le territoire des villes, en particulier :
- Coordination de l'action des différents acteurs, partenaires
- Mise en oeuvre d'un plan d'action et du fonctionnement de lieux ressources au travers de la Maison de l'emploi du territoire de Plaine Commune.
Le champ de compétence comprend un travail en réseau lié à des ressources publiques et des acteurs associatifs. Le PCAE (Plan Communautaire pour l'Activité et l'Emploi) encadre l'exercice de la compétence Emploi et insertion.
- © P.Dacasa
La politique communautaire
Un territoire pour et avec ses habitants, le principe de la volonté politique de Plaine Commune, est particulièrement notable en matière d'emploi et d'insertion. Il se traduit par de grandes orientations :
- Conforter la globalité des réponses apportées aux habitants en matière d'emploi et d'insertion
- Leur apporter un meilleur service,plus équitable.
- Renforcer l'accueil des publics avec des espaces insertion/emploi territorialisés facilement identifiables, pour une réponse de proximité.
- Harmoniser les périmètres d'intervention des différents dispositifs : PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi), RSA (Revenu de solidarité active), missions locales (jeunes de moins de 26 ans, sortis du système scolaire).
- Démultiplier l'impact de l'action publique, notamment sur le nombre de personnes accueillies, suivies et mises en activité.
Une politique communautaire intervenant en complémentarité avec les acteurs publics :
- L'Etat :
Au travers de Pôle emploi, l'opérateur unique d'accompagnement des demandeurs d'emploi, dont les principales missions sont : l'accueil et l'inscription des demandeurs d'emploi, le versement des allocations, l'accompagnement dans la recherche d'emploi jusqu'au placement, l'orientation et la formation, la prospection du marché du travail
en allant au-devant des entreprises, l'aide aux entreprises dans leurs recrutements, etc.
- La région (Conseil régional Ile-de-France) :
En matière de formation professionnelle notamment, et d'aides spécifiques aux demandeurs d'emploi - Le département (Conseil général de Seine-Saint-Denis) :
L'action du Département pour l'emploi consiste à mobiliser les acteurs et à créer les conditions de mise en oeuvre d'initiatives et d'actions nouvelles pour que le développement économique du territoire profite aux habitants
Moyens et outils de la politique communautaire
La Maison de l'emploi de Plaine Commune
Créée en novembre 2006, elle répond à la volonté de Plaine Commune de construire une structure d'accueil de proximité. Elle regroupe différents partenaires : État (Pôle emploi), Conseil général de Seine-Saint-Denis, Conseil régional d'Île-de-France, AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) etc.
Elle est représentée dans chaque ville du territoire par un Espace Maison de l'emploi et propose une palette complète de services et de conseils aux entreprises, demandeurs d'emploi, salariés, jeunes en formation, dans un même lieu. L'intervention de la Maison de l'emploi de Plaine Commune se fait sur trois angles :
- L'accompagnement de publics ciblés :
- les missions locales : 4 missions locales associatives, accompagnant plus de 9000 jeunes de moins de 26 ans, sortis du système scolaire
- les projets de ville RSA accueillant 5 500 bénéficiaires du RSA et le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) permettant à 1800 personnes très éloignées de l'emploi de construire un parcours d'insertion
- Les prestations ouvertes à tous :
- les cyber-bases emploi dans chaque espace munis d'ordinateurs en libre accès avec l'appui d'animateurs emploi et de la documentation spécifique
- une gamme d'ateliers et de prestations sur inscription
- La mobilisation des acteurs économiques
La Charte entreprise territoire
Initiée en 2005, c'est un outil clé pour rapprocher les entreprises de leur territoire d'implantation et favoriser l'ancrage local, notamment au travers d'actions partenariales en direction des demandeurs d'emploi.
Des initiatives emploi
Créées en 2003, elles visent à mettre en relation des personnes salariées ou à la recherche d'un emploi et des entreprises qui recrutent à l'occasion de forums emploi deux fois par an.
Les Rencontres Jeunes Diplômés
Pour faire se rencontrer jeunes diplômés et recruteurs : entretiens de recrutement sur des postes identifiés, avec un public présélectionné, deux fois par an.
Des opérations de parrainage
100 Chances 100 Emplois
Un réseau d'entreprises engagées en faveur de l'emploi sur notre territoire parraine des demandeurs d'emploi de moins de trente ans afin de les aider à décrocher leur premier emploi
Pass'sport pour l'emploi
Pour améliorer le taux d'insertion professionnelle dans les Zones urbaines sensibles (ZUS) du territoire, des cadres d'entreprises du territoire mettent à profit leur expérience et leur réseau dans le cadre d'un tutorat individuel. Le sport est le vecteur de cette rencontre au-delà des préjugés
Les clauses sociales
Un facilitateur dans chaque ville de Plaine Commune accompagne les entreprises qui réalisent des chantiers de rénovation urbaine ainsi que des grands travaux afin que des heures de travail en insertion profitent aux habitants du territoire. Ce sont, depuis 2010, chaque année plus de 800 personnes qui en bénéficient.
Le soutien aux associations locales
Plaine Commune soutient des structures associatives accueillant les jeunes (16-25 ans) sortis du système scolaire ou universitaire et construisant avec eux un parcours personnalisé jusqu'à l'emploi. Quatre missions locales existent sur le territoire, deux Ecoles de la deuxième Chance.
Le Plan de lutte contre les discriminations
Il est constitué de trois axes : réseau de professionnels référents sur la question des discriminations, actions de sensibilisation et d'information des habitants et des professionnels de l'emploi, et enfin actions de recrutement labellisées " Egalité des chances ou diversité "
Les agents
La Direction de l'Emploi et de l'insertion dépend du département Développement économique, emploi et insertion.
Le rôle essentiel des agents est de faire le lien entre le développement économique du territoire, caractérisé principalement par l'implantation d'entreprises, et l'augmentation de l'emploi local.
Près de 90% des agents sont basés dans les Espaces Maison de l'emploi, 60% d'entre eux sont en charge de la mise en oeuvre du RSA.
Les chiffres clés
115 Entreprises signataires de la Charte entreprise-territoire (fin 2011).
5 000 CV échangés lors des Rencontres pour l’emploi, 500 embauches potentielles (chiffre 2011).
277 603 heures d’insertion effectuées sur les chantiers de rénovation urbaine et de grands travaux soit 851 personnes ayant bénéficié d’un contrat en 2011.
115 ordinateurs dans les cyber-bases des espaces Maison de l’emploi du territoire de Plaine Commune (chiffre 2011).
à télécharger
 Plan Communautaire pour l'Activité et l'Emploi |
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Sur le web :
Contacter plaine commune
21, avenue Jules-Rimet
93218 Saint-Denis Cedex
Tél. 01 55 93 55 55
Du lundi au vendredi,
de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h30
